
经过19轮试镜考核、逾400场小型测试与16部试镜短片的拍摄,浙江卫视与优酷联合制作的演技研习综艺《无限超越班3》正式落下帷幕。这档节目汇聚了众多杰出前辈与新生代演员,其成果最真实地体现在制片人与学员们递交的工作邀请上。
在欢声笑语过后,本季节目究竟谁才是真正的大赢家?
1. 顶尖选手:五份丰厚的工作邀请。
展开剩余79%2. 实力派与引发热议的人物:四份工作邀请。
3. 中坚与边缘:资源分配的残酷现实。
4. 未获邀请者:流量与专业的双重矛盾。
在这个节目中,杨肸子和颜安等备受关注的学员获得了顶级资源,前期备受赞宠的演技派哈妮克孜(评分7.7)却神秘“消失”,未能参与最后的收官,令人怀疑背后是否有资本的插手。而丁真在节目中的“泡温泉式溺水”及“跑错战场”的失误,反被赞誉为“真实”,同时,导师郝蕾与吴镇宇对“白纸论”的模糊解释,更令外界对节目的专业性产生质疑。
再来看发生的种种逆袭,颜安的“全网抵制”转变为五份工作邀请,节目组通过制造导师郝蕾与制片人之间的冲突,利用虐粉的情节强行反转情绪被批评为“人为制造戏剧化效果”。与此形成鲜明对比的是,余宇涵在吴镇宇的引导下获得《食神》的送分角色,经过多次特训,其成长轨迹的明显强化,引发对公平性的质疑。
在前辈力量的影响下,这也呈现出一把双刃剑的效果。刘涛为钟丽丽争取机会,吴镇宇将片约转送给学员,郝蕾对颜安的偏爱,以及尔冬升对奚望的公开承诺,虽然彰显了行业传承的积极一面,但也引起了人们对导师个人意志是否凌驾于市场选择的怀疑。
在获得的工作邀请上,数量并不代表质量的差异愈加显著。比如,杨肸子虽然获得五份工作,但多为配角;而王浩信却独揽全男主的角色。此外,宣璐的两份邀请可能仅为大制作的配角,而钟丽丽的一份则为双女主,这其中的资源层级更是藏有玄机。
综艺与市场之间的脆弱连接依旧显而易见。尽管58份工作邀请搭建了“就业通道”,但如傅首尔仍需摆脱“综艺咖”的桎梏,柯淳亦需突破短剧的局限,其转型仍待后续的作品来检验。
在这个竞争激烈的场域,生存的法则愈发残酷:鲜明的特点与市场适配性优于资历。钟丽丽(英气小花)与余宇涵(养成系)符合当前市场的新需求,而许绍洋(过气偶像)与刘雨欣(缺乏流量)则被迅速淘汰。
《无限超越班3》所展现的片单分配,实是影视圈内微缩的游戏博弈:杨肸子与颜安象征着资本与流量的胜利,而王浩信与奚望则证明了演技的终极价值;余宇涵与钟丽丽的逆袭依赖于前辈的支持与市场的缝隙,而许绍洋与刘雨欣的落寞则深刻揭示了行业的遗忘与严酷。
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