去年4月，冯某入职某运输公司。公司从安全角度考量，在与员工签订劳动合同时，都要签订一份《安全责任书》作为合同附加条款。
该《安全责任书》的主要内容是：公司为强化全员的安全意识，决定从员工的月工资中扣除600元作为“安全基金”，年终时统一核算，如有员工发生安全事故，则根据不同情形扣除“安全基金”份额；若未出现安全事故，则不仅全额返还“安全基金”，公司还将出资3600元作为奖励。
同年11月29日，冯某在出车运输途中，发生交通事故，交警部门认定，冯某负主要责任。于是，年终核算时，冯某的工资被扣了1100元。冯某不服，找公司理论，无果后便致电当地劳动人事争议仲裁院。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第二款规定，用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。
本案中，公司重视安全生产，完全可以出资设立“安全基金”，而不能把这风险转嫁给劳动者。为此，运输公司从员工月工资中扣除600元设立“安全基金”是违法的，应予以纠正，且理应依法给予补足冯某被扣的工资。
（浙江工人日报记者羊荣江 通讯员郑志军 唐学基）
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